Algemene voorwaarden

Artikel 1 — Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

• JobLounge: de aanbieder van het platform, gevestigd in Nederland, exploitant van deze website en aanverwante diensten.
• Gebruiker: elke natuurlijke of rechtspersoon die gebruikmaakt van het platform, waaronder kandidaten, werkgevers en freelancers.
• Platform: de online omgeving van JobLounge, inclusief website, dashboards en alle daaraan verbonden diensten.
• Vacature: een door een werkgever geplaatste aanbieding van werk op het platform.
• Sollicitatie: een door een kandidaat ingediende reactie op een vacature.

Artikel 2 — Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle gebruikers van het JobLounge-platform en op elk gebruik van onze diensten, ongeacht of u een account heeft aangemaakt.

De voorwaarden gelden voor kandidaten die zoeken naar werk, werkgevers die vacatures plaatsen, freelancers die diensten aanbieden en bezoekers die alleen informatie raadplegen. Door een account aan te maken of het platform te gebruiken, aanvaardt u deze voorwaarden.

Artikel 3 — Account en registratie

Voor toegang tot bepaalde functies dient u een account aan te maken. Bij registratie gelden de volgende vereisten en verantwoordelijkheden:

• U dient minimaal 16 jaar oud te zijn, of toestemming van een ouder/voogd te hebben.
• U verstrekt juiste, volledige en actuele gegevens bij registratie.
• U bent zelf verantwoordelijk voor de geheimhouding van uw inloggegevens.
• U mag slechts één account per persoon of organisatie aanhouden.
• Het is niet toegestaan een account te delen met derden.
• U informeert JobLounge onverwijld bij vermoeden van misbruik van uw account.

Artikel 4 — Gebruik van het platform

4.1 Aanvaardbaar gebruik

U gebruikt het platform op een eerlijke, wettige en respectvolle manier, in overeenstemming met het doel waarvoor het is aangeboden.

4.2 Verboden handelingen

• Het plaatsen van onjuiste, misleidende, discriminerende of aanstootgevende content.
• Het verstoren of overbelasten van de infrastructuur van het platform.
• Het automatisch scraping of kopiëren van gegevens zonder toestemming.
• Het plaatsen van malware, virussen of schadelijke code.
• Het zich voordoen als een ander persoon of organisatie.
• Het gebruik van het platform voor illegale activiteiten of fraude.

Bij overtreding kan JobLounge accounts schorsen of verwijderen.

Artikel 5 — Vacatures en sollicitaties

5.1 Verantwoordelijkheden van werkgevers

• Werkgevers plaatsen juiste, volledige en niet-misleidende vacatures.
• Vacatures voldoen aan de Nederlandse arbeidswetgeving en non-discriminatiewetgeving.
• Werkgevers gaan vertrouwelijk en respectvol om met sollicitanten en hun gegevens.

5.2 Verantwoordelijkheden van kandidaten

• Kandidaten verstrekken juiste informatie over hun achtergrond en ervaring.
• Kandidaten gebruiken geüploade documenten (zoals cv's) die van henzelf zijn.
• Sollicitaties worden serieus en met de juiste intentie ingediend.

JobLounge is een tussenpersoon en is geen partij bij de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en kandidaat.

Artikel 6 — Intellectueel eigendom

Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het platform, het ontwerp, de teksten, logo's en software berusten bij JobLounge of haar licentiegevers, tenzij anders aangegeven.

Gebruikers behouden de intellectuele eigendomsrechten op de content die zij zelf uploaden. Door content te plaatsen verleent u JobLounge een niet-exclusieve licentie om deze binnen het platform te gebruiken.

Het zonder toestemming kopiëren of hergebruiken van platformcontent is niet toegestaan.

Artikel 7 — Aansprakelijkheid

JobLounge spant zich in om een betrouwbaar platform te bieden, maar kan niet garanderen dat de informatie altijd juist, volledig of actueel is.

JobLounge is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit:

• onjuiste of onvolledige content geplaatst door gebruikers;
• de afloop of het verloop van sollicitatieprocedures;
• verstoringen, uitval of technische storingen van het platform;
• gedrag van andere gebruikers, waaronder werkgevers en kandidaten.

JobLounge is een bemiddelaar en draagt geen verantwoordelijkheid voor de arbeidsrelatie tussen partijen.

Artikel 8 — Privacy en gegevensverwerking

De verwerking van persoonsgegevens vindt plaats in overeenstemming met ons privacybeleid en de toepasselijke privacywetgeving (AVG/GDPR).

Voor meer informatie over hoe wij uw gegevens verzamelen, gebruiken en beschermen, verwijzen wij naar ons privacybeleid.

Artikel 9 — Wijzigingen van voorwaarden

JobLounge behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen worden tijdig op het platform bekendgemaakt.

Bij wezenlijke wijzigingen informeren wij geregistreerde gebruikers via e-mail. Door het platform te blijven gebruiken na inwerkingtreding van de gewijzigde voorwaarden, aanvaardt u deze wijzigingen.

Artikel 10 — Toepasselijk recht

Op deze algemene voorwaarden en op alle overeenkomsten tussen JobLounge en de gebruiker is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Eventuele geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar JobLounge is gevestigd.