Titel

De cijfers: zorg is de grootste vacature-sector van Nederland

Volgens het CBS stonden er in het tweede kwartaal van 2026 68.500 vacatures open in de zorg. Geen enkele andere bedrijfstak heeft meer openstaande functies. Ter vergelijking: handel 70.500 (iets meer maar zonder zuivere sectorfocus), zakelijke dienstverlening 61.200, bouw 28.200, horeca 26.400.

Het UWV bevestigt dit beeld in de Arbeidsmarktprognose 2026-2028: de zorg- en welzijnssector blijft tussen 2026 en 2028 gestaag groeien. De belangrijkste oorzaken zijn vergrijzing, nieuwe medische toepassingen en de handhaving op schijnzelfstandigheid in 2025, waardoor veel voormalige zzp'ers nu als werknemer aan de slag gaan.

Welke functies het hardst nodig zijn

Het UWV benoemt tekorten op alle niveaus, van mbo-2 tot universitair. De vraag is het grootst in:

• Verpleegkundigen (mbo-4 / hbo) — zowel wijkverpleging als intramurale zorg
• Verzorgenden IG — vooral ouderenzorg en thuiszorg
• Doktersassistenten — huisartsenpraktijken en klinieken
• Helpenden zorg & welzijn (mbo-2) — basiszorg in verpleeghuizen

Bij JobLounge zien we deze vraag ook terug in onze open vacatures: wijkverpleegkundige, verpleegkundige, verzorgende IG en doktersassistente.

Wat betekent dit voor werkzoekenden?

Goed nieuws: wie een zorgdiploma heeft, kan vrijwel direct aan het werk. De keerzijde is dat de werkdruk in de sector hoog is — al benoemen werkgevers dat ze steeds beter instrumenten inzetten om dat te beheersen.

Drie dingen die je kunt doen om je kansen te vergroten:

1. Registreer je bij een gespecialiseerd uitzendbureau zoals JobLounge. Wij kennen de CAO VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg) en weten welke opdrachtgevers bij jouw profiel passen.
2. Investeer in bijscholing. Cursussen wondzorg, injecteren of voorbehouden handelingen maken je direct inzetbaarder — en dus waardevoller.
3. Wees flexibel in je regio. Tekorten zijn niet overal even groot; een straal van 30 km rond je woonplaats vergroot je keuze aanzienlijk.

Wat betekent dit voor werkgevers in de zorg?

Voor zorginstellingen is het tekort een structureel probleem dat niet met één maatregel op te lossen is. Effectieve combinaties die wij in de praktijk zien:

• Snelle vacature-intake (binnen 24 uur een reactie op een sollicitatie)
• Inzet van uitzendkrachten voor piekmomenten of langdurige ziekte-opvang
• Goede onboarding — een nieuwe collega die zich welkom voelt, blijft langer
• Transparante CAO-toepassing en correcte lonen volgens VVT

De rol van JobLounge

JobLounge is NBBU-gecertificeerd en past de CAO VVT correct toe. Wij bemiddelen verpleegkundigen, verzorgenden IG en doktersassistenten voor opdrachtgevers in de regio Groot-Amsterdam en landelijk. Persoonlijke matching, geen generieke sollicitaties, en één vast contactpersoon.

Conclusie

De zorg is en blijft de vraag-sector van Nederland. Voor werkzoekenden betekent dat keuze en zekerheid; voor werkgevers betekent het dat zij moeten blijven investeren in een aantrekkelijk werkgeversmerk. Bij JobLounge brengen we die twee kanten samen.

Bronnen: CBS, Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026 (cijfers Q2 2026); UWV, Arbeidsmarktinformatie sector Zorg; UWV Arbeidsmarktprognose 2026-2028 (PDF).