Titel

De cijfers van Q1 2026

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) publiceerde de marktcijfers voor het eerste kwartaal van 2026. De belangrijkste conclusie: het aantal uitzenduren is met 6% gedaald ten opzichte van Q1 2025. De omzet liet een lichte groei zien, wat betekent dat de uurtarieven gemiddeld iets zijn gestegen.

Techniek zwaarst getroffen

De daling is niet gelijk verdeeld over sectoren. In de techniek daalden de uren met 12% en de omzet met 9%. Dat is fors. Oorzaken zijn onder meer:

• Afgenomen industriële productie in Nederland en Duitsland
• Vertraging van bouw- en infraprojecten
• Meer directe dienstverbanden in plaats van uitzend (volgens NBBU-onderzoek)

Andere sectoren laten wisselend beeld zien

Waar de techniek daalt, laten transport en zorg stabiele tot licht stijgende cijfers zien. Schoonmaak blijft relatief constant, met uitzondering van piekmomenten rondom seizoenswerk en grote evenementen. Logistiek profiteert van de aanhoudende e-commerce groei.

Arbeidsmigranten kiezen voor directe contracten

Een opvallende trend uit recent NBBU/ABU-onderzoek: arbeidsmigranten gaan in steeds grotere aantallen direct in dienst bij inleners, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. Dat heeft gevolgen voor de positie van uitzendbureaus, maar ook voor de rechten van de migranten zelf. Wie direct in dienst treedt, heeft vaak betere arbeidsvoorwaarden maar verliest de flexibiliteit van uitzendwerk.

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

Voor uitzendkrachten in de techniek is dit geen goed nieuws. De vraag naar technisch personeel via uitzend is afgenomen. Tegelijkertijd is er in andere sectoren nog steeds volop werk. JobLounge is gespecialiseerd in transport, schoonmaak, logistiek en wasserij — sectoren waar de werkgelegenheid stabiel blijft.

Praktisch advies

1. Breed je uit. Heb je een technische achtergrond? Overweeg een overstap naar logistiek of transport — daar is juist veel vraag.
2. Investeer in certificaten. Met Code 95, VCA of een heftruckcertificaat vergroot je je inzetbaarheid.
3. Werk met een gespecialiseerd bureau. Een niche-bureau kent de lokale markt beter dan een grote landelijke speler.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers in sectoren waar de uitzendmarkt afkoelt, zien de tarieven dalen — althans op korte termijn. Maar de structurele krapte in transport, zorg en schoonmaak blijft. Dat betekent dat uitzendkrachten in die sectoren hun waarde behouden en soms zelfs in loon stijgen.

De rol van JobLounge

Ondanks de bredere marktcijfers zien wij bij JobLounge een stabiele vraag naar uitzendkrachten in onze kernsectoren: transport, schoonmaak, logistiek en wasserij. Wij zijn SNA- en NBBU-gecertificeerd en bieden onze uitzendkrachten duidelijke contracten, correcte lonen volgens CAO en persoonlijke begeleiding.

Conclusie

De uitzendmarkt in 2026 is wisselend: dalende uren in de techniek, stabiele vraag in transport en zorg. Voor uitzendkrachten betekent dit dat het loont om je te specialiseren in sectoren met structurele tekorten. Voor werkgevers is het een herinnering dat krapte niet voor altijd is — wie nu goede krachten heeft, doet er goed aan ze vast te houden. Bekijk onze actuele vacatures of neem contact op voor een kennismaking.